07-22-15
三伏天喝什么茶好?
一壶茗茶,一把摇扇,逍遥中酷暑似乎不再那么熬人。在众多消暑饮品中,茶水总是那么受人青睐。和所有饮品相比,喝茶,可以说是最健康的方式,茶叶中的有效活性成分不但有解除油腻,帮助消化,减肥作用,而且还对心血管疾病如高血压、冠心病等有一定的防治作用。
三伏天喝什么茶好?
夏季最宜喝绿茶
夏季,以饮绿茶为佳。绿茶性味苦寒,可以清热、消暑、解毒、止渴、强心。现在正是喝绿茶的时候。我国绿茶品种丰富,有名的绿茶包括龙井茶、碧螺春、黄山毛峰、庐山云雾、六安瓜片、太平猴魁茶、福建天山绿茶、绿雪芽和太姥绿茶等。
茶属性凉而微寒,味道略苦,但它的营养成分较之其它茶类高,适合胃热者饮用。另外青年人和经常接触有毒害物质的人、脑力劳动者、军人、驾驶员、运动员、歌唱家、广播员、演员等宜多喝绿茶。
想减肥首选乌龙和普洱
除了可以消暑外,喝茶还有减肥的功效,这对计划在夏季保持一个苗条身材的人来说,无疑是“一举多得”。
想减肥,首选乌龙和普洱。乌龙茶中的茶多酚能吸附油脂排除体外,还含有脂酶能够分解油脂,因此乌龙茶有能够“溶解脂肪”的说法。
而普洱茶具有降血脂、降胆固醇、抑制动脉硬化、健美减肥、抑菌、助消化、暖胃、生津、止渴、醒酒解毒等功效。另外,对于一些消化功能不好、闹腹泻的人,也最适宜喝普洱茶。
喝茶虽好也有讲究
喝茶最好不要空腹喝,两餐之间或餐后一两小时最佳。因为人空腹时,胃中含有大量胃酸,茶能稀释胃液。茶喝得越多,胃的压力越大,容易引起心慌、四肢无力的胃酸中毒现象。饭后饮茶会导致人体内铁质不足。因为茶叶中的单宁酸和食物中的铁质混合后会产生沉淀,这就妨碍了人体对铁质的吸收。
不要饮用过热的茶。温度过高的水,对口腔、咽部、食管及胃的黏膜都会产生烫伤而致充血,久而久之可导致炎症。
另外,需要注意的是,浓茶并不能解酒,反而对身体有害。刘启泉说,饮酒后,酒中乙醇经过胃肠道进入血液,在肝脏中先转化为乙醛,再转化为乙酸,然后分解成二氧化碳和水经肾排出体外。而酒后饮浓茶,茶中咖啡碱等可迅速发挥利尿作用,从而促进尚未分解成乙酸的乙醛过早地进入肾脏,使肾脏受损。
失眠者睡前别喝绿茶
在所有的茶叶中,绿茶所含的咖啡碱最高,因此也最具有提神醒脑的作用,而失眠者最好晚饭后就不要喝了。很多人睡前饮茶后,入睡变得非常困难,甚至严重影响次日的精神状态。有神经衰弱或失眠症的人,尤应注意。
另外,对于患有甲状腺机能亢进、结核病、心脏病、胃病、肠溃疡的病人都不适合饮茶,哺乳期及怀孕妇女和婴幼儿也不宜饮茶。 继续阅读 " 三伏天喝什么茶好?" »
06-12-15
养眼的女人很多,养心的女人却很少。
养心的女人宽容。宽容是一种修养,是经由千百次的忍耐而提升的人格魅力。宽容的女人,时时处处都透着博爱的美,她爱身边每个人,使人如沐春风。养心的女人善良。善良的女人让人温暖、容易接受。她是父母的好女儿,丈夫的好妻子,儿女的好母亲,公司的好同事。她会让家庭和睦,让周围和谐。
养心的女人爱茶爱香,茶是清香好茶,香非街边劣质香水。茶能让人保持清醒,保持健康;香能陶冶情操,过滤烦恼。泡一盏茶,品一炉香,迷醉在茶与香的曼妙世界中,重新找回积极的正能量。特别喜欢沉香,让人感觉脱离尘世、融入大自然,静心,忘我。
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12-14-12
金子和烂泥哪个有用?
11-06-08
学会拒绝
行走于世间,接纳或拒绝,爱或不爱,放弃或执著……
每个人都应有接纳与宽容之心,但也要学会拒绝。
我拒绝麻木。虽然生活的磨砺让太多的热情化做烟云,但不能让感情磨出老茧。如果没有云让眼神放飞追逐,那么生还有什么乐趣?
我拒绝永远明媚的日子。因为那是虚幻的梦境,痛苦可以让我成长,让我坚强。生活中的阴雨与风雪使我能清醒地在春梦中看清脚下的路。
我拒绝折下那朵盛开的小花,那是在毁灭美的生命。一枝脆弱的纤细花茎,经过多少挣扎与痛苦才盛开出美丽,怎忍心为个人的私欲而去毁灭别人的幸福。我只求远远地望着,默默祈祷那自然的奇迹开遍人生的每个角落。
我拒绝用青春去赌明天。那弥足珍贵的季节,怎能经得起一掷千斤,千斤可以收回,但无论是一小时,一分钟……失去了便无处可寻了。青春属于自己,把握它,运用它,珍惜它,才能收获金秋的硕果。
我拒绝成为那窗台上惧怕风雨的温柔花,它们只能隔着玻璃窗,感叹多变的天气。有朝一日,有风从虚掩的窗户掠过,那娇弱的花朵便瓣瓣凋零,落一地遗憾和伤心。我欣赏那些与男人并肩的女性,靠自己的双肩挑起生活的重担,出得厅堂,下得厨房,卷起袖子能杀鸡宰羊,却也有万缕柔肠能营造一片温馨。
我拒绝生活中的痛苦,虽然我无力去阻挡要降临的事。曾听过一个故事:有人去找禅师求得解脱痛苦的办法,禅师让他自己去悟。第一天,禅师问他悟到什麽,他不知,便举起戒尺打他一下。第二天,禅师又问,他仍不知,禅师举起戒尺又打他一下。第三天他仍然没有收获,当禅师举手要打时,他却挡住了。于是禅师笑到:“你终于悟出了这道理--拒绝痛苦。”
我拒绝为满足虚荣,得到金钱与地位而不惜以青春,美丽甚至感情为祭品。人生中充满诱惑,也同样遍布着歧途与陷阱,女人的美丽是自然的恩赐,是真,善,美的花身,宛如一块无暇的美玉,决不能被世俗污染,女人要靠自己的能力与才智取得应有的地位和尊重。
我拒绝倾听罗密欧与朱丽叶式的故事。虽然他们爱得壮烈,但终究是悲剧的结局。我只求现实中的爱有一点浪漫,有几缕微风,有短暂的雷雨也无妨,始终是平淡而幸福的喜剧。
我拒绝向岁月祈求,流着泪埋怨时光的无情。虽然,青春已无声地在日历中一页页翻飞不见了,生活已把经历写在我的眼角,染白长长的青丝,但我相信女人的青春在于她的心境。美丽易逝,魅力永存。
我拒绝目的明确的爱情。爱是无法用语言说明的,一段让人展转难眠,牵肠挂肚,见面时又相对无言的情感遭遇,经过多少欢笑与泪水,缠绵与零落,只为表达一个难以启齿的字——爱。我喜欢平静地望着爱人眼中的自己,微笑着面对幸福,不言不语,携手同行。我拒绝被爱灸伤,拒绝让激情疯狂燃烧后,苍白的灰烬被失望的冬季耗尽青春的余温。
拒绝肤浅,接纳深沉。拒绝憎恶,接纳宽容,关怀和容忍。拒绝虚伪,接纳真诚。拒绝假,恶,丑,接纳真,善,美……生活中,一条充满诱惑的大路在脚下延伸着,只有学会拒绝才不会步入歧途。
(文/贾平凹)
11-07-07
学习如同吃饭
同样是吃饭,有的人为了吃饭而吃饭,有的人为了补充能量而吃饭,有的人为了享受过程而吃饭。
学习也是一样,有的人为了学习而学习,身心疲惫,无法学以致用,害怕走入社会,然后又会抱怨社会让自己怀才不遇;也有人为了学以致用而学习,知道自己需要学到什么而学习,利用一切资源而学习,学习速度之快让人惊叹,而我们看到社会上的优秀的人多为此类;还有人学习用于研究,利用深入的学习突破改善科学和生活,科学家和研究人员多为此类人。
学习到底是什么,我们年轻人该如何学习?
我个人认为学习最重要的首先要明白为什么学习?这个比怎么学更重要。我是为了自己的事业而学习,学习专业知识,学习管理理念,学习经营经验,学习改变自己。看书学习、参加课程学习、从身边的企业家那里学习、看媒体学习、从身边的人身上学习。
至于怎么学,我认为就和吃饭一样,他会和吃饭一样伴随我们一生。
在学校学习犹如吃套餐,优点是更加系统化,是多数人的首选,缺点是菜的搭配大多数不是我们所需要的营养;
自己自学犹如吃自助餐,优点是选择自己最需要的,是少数人的选择,缺点是往往你会偏食,比如只吃肉,还会营养过剩;
我认为自己属于吃自助餐的,但是最好的选择既不是吃自助餐的,也不是吃套餐的,而是一个明白了自己为什么而学,而有效的进行套餐和自助餐搭配的方式。
把大学的学习看作一个基础,而非专业,似乎更适合目前中国的国情,而基础则优选财务、外语、法律之类的课程,少学习那些无法与时俱进的计算机以及对牛弹琴的管理(管理是把复杂的事情简单化,而不是学术化的把简单的事情复杂化)之类的课程,把基础当作套餐,把专业当成自助餐去学习,这是无论面对未来创业还是就业的最好的选择。
优秀的人一定是少数人,可以搭配好套餐和自助餐的是少数人中的少数人。
10-22-07
怎样培养审美观
马克思说过:“社会的进步是人类追求美的结晶,人也是按照美的规律来塑造自己”。新的世纪人们将在人类更高层次上、更广泛领域里追求美的结晶;更科学地按照美的规律来改造客观世界和主观世界;更迫切地要求提高自己的精神境界和审美能力;更深入地认识、把握和有效地运用美的规律来完善自我。人们已越来越清楚地看到,所谓精神文明时代,没有对“美”的强烈追求,就不能很好地把握“美”的规律,就不能在更高层次、更广泛领域里形成“美”的思考事物方式形成结晶,也就谈不上社会文化的高度发展。用美好的语言来勾勒, 自己要多接受各方面知识
方法一:让自己的语言能力提高:
(阅读与朗诵――表达力、谈吐能力、沟通能力的美感塑造)
1再让自己的内心体会深入
2你要提高自己的个人素质,了解艺术的发展史,利用导读书籍来寻找自己的审美观点.美是没有绝对的,只有个人品味和理解程度之分.审美关也与你自己所受的教育和得到过的信息有关系,在后现代的时代里审美已经没有深度,只有观念上的区分.多看一些前沿的艺术展会对你有帮助的!
我们来看看扭曲的审美意识:在最近的一段时间内,中国人的审美观被无数次的贬低和抨击!所有的选SHOW活动并不符合真正的审美观。
之所以今天中国人热衷于那种中性美,和这么多年来中国人崇尚求同思想与中国文化观里面沾沾自喜的中庸主义脱不了干系,换句话说,其实也就是老学究们研究多年的中国文化封闭发展的最后结果,到了这一步,有人害怕了,出来反驳,仿佛是有点马后炮的意味。
我们呼唤中国审美观,呼唤中国人的世界审美能力国际化!对我们来说是一份责任!
09-25-07
对工作充满激情
激情是工作当中一种最为难能可贵的品质,对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情,一个员工可以释放出巨大的潜在能量,补充身体的潜质,并发展出一种坚强的个性;有了激情,可以把枯燥的工作变得生动有趣,使自己充满对工作的渴望,使自己产生一种
有一位著名的民营企业家说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的满腔激情,以此来发展和销售自己的才能。”
可在现实中,很大一部分人对自己的工作和所从事的事业缺乏一些起码的热情。他们早上上班时,一步一蹭地挪到公司后,无精打采地开始一天的工作,对待工作是能推就推,能拖就拖,就盼着下班的早些到来。这些连对工作起码的热情感都没有的人,又怎能谈得上对工作拥有激情?
其实,对于职场中人来说,当你正确地认识了自身价值和能力及担负的社会责任时,当你对自己的工作有兴趣,感到个人潜力得到了发挥的同时,你就会产生一种义务感,并产生一种巨大的精神动力,即使各种条件比较差的情况下,也不会放松对自己的要求,反而会更加积极主动地提高自己的各种能力,创造性地完成自己的工作。这就是对工作充满激情者的表现。
朱明华是一家公司的采购员,他非常勤奋而刻苦地工作,对工作有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术,只要能满足其他部门的需要就可以了。但朱明华总是千方百计地找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。
他兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年,也就是他被指定负责采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过48万元人民币。公司副总经理知道了这件事后,马上就加了朱明华的薪水。因为他在工作上刻苦努力,博得了高级主管的赏识,在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过10万。
微软公司招聘员工时,有一个很重要的标准:被录用的人首先应是一个非常有激情的人,对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情。你也许会觉得奇怪,微软怎么会招这么一个人?它的一位人力资源主管一语道出了内中的真相:“我们不能把工作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
其实在公司里,没有人愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样,没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊,你就会发现,他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口,那是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果,他们总是显得格格不入,无所作为。所有的雇主都在寻找能够助自己一臂之力的人,他却在冷眼旁观,对工作提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的。其实,是他们不明白一个基本的职场规则:奖赏只属于那些对工作充满激情的人。
许多对工作丧失激情的人,总是把原因归咎于自己的工作缺乏创造性。其实,缺乏激情的深层原因还在他们自己的内心深处,他们对激情怀有一种畏惧心理。
许多人生活在一种被束缚、被阻碍的不良的环境中;生活在足以泯灭热情、丧失志向、分散精力、浪费时间的氛围中。他们没有勇气去斩除束缚他们的桎梏,也没有毅力去抛弃旧有的一切。终于,他们的志向会因没有成绩而归于灭亡。
许多员工,本来也想对工作充满激情,也有志于表现他们自己,但被过度的胆怯与缺乏自信两者所束缚、所阻挡,因害怕失败而不敢行动。
怕别人讥讽和嘲弄,害怕流言蜚语,这种恐惧心理会导致他们不敢说话、不敢做事、不敢冒险、不敢前进。他们等待又等待,希望有一种神秘的力量,给予他们信心与希望。
激情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞激活起来,完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪,一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情甚至可以改变历史,多少伟大的爱情故事、多少历史的巨大变革,莫不与激情息息相关。
人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。工作激情应该是工作能力的前提和基础,它可以促进工作能力的提高。有了工作激情,才会丰富工作成果,才能说明工作能力;没有工作激情,成天混日子,那么只会日渐消沉。
工作中的激情可有效激励你达到每日的工作目标,并能重燃成功的希望,推动我们不断前进,更上一层楼。
所以,在进入职场后,我们要学会不断给自己施加压力,加强工作的难度和复杂程度,给自己创造超越自我的机会,才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力,持续保持工作中的激情和使命感。这是在职场上一技压群的最佳武器。
07-24-07
请留一点童心
02-09-07
项目管理的几条锦囊妙计
1.定义项目成功的标准
在项目的开始,要保证各方对于判断项目是否成功有统一的认识。通常,跟紧预定的进度是唯一明显的成功要素,但是肯定还有其他的因素存在,比如,增加市场占有率、获得指定的销售量或销售额、取得特定用户满意程度、淘汰一个高维护需求的遗留系统等。
2.把握各种要求之间的平衡
每个项目都需要平衡它的功能、人员、预算、进度和质量目标。我们把以上五个项目方面中的每一个方面,综合成一个约束条件,你必须在这个约束中进行操作;你也可以定义成与项目成功对应的驱动力,或者定义成通向成功的自由程度。可以在一个规定的范围内调整。
3.定义产品发布标准
在项目早期,要决定用什么标准来确定产品是否准备好发布了。你可以将发布标准基于:还存在有多少个高优先级的缺陷,性能度量,特定功能完全可操作,或其他方面表明项目已经达到了它的目的。不管你选择了什么标准,都应该是可实现的、可测量的、文档化的,并且与客户所指的“质量”一致。
4.沟通承诺
尽管可能无意中承诺了不可能的事件,但不要做一个明知不能保证的承诺。坦诚地和客户和管理人员沟通那些实际成果。任何以前项目的数据会帮助你做说服他们的论据,虽然这对于不讲道理的人来说没有真正的作用。
5.写一个计划
有些人认为,花时间写计划还不如花时间写代码,但是我不这么认为。困难的部分不是写计划,困难的部分是做这个计划——思考,沟通,权衡,交流,提问并且倾听。你用来分析解决问题需要花费的时间,会减少项目以后会带给你的意外。
6.把任务分解成“英寸大小的小圆石”
“英寸大小的小圆石”是缩小了的里程碑。把大任务分解成多个小任务,帮助你更加精确地估计它们,暴露出在其他情况下你可能没有想到的工作活动,并且保证更加精确、细密的状态跟踪。
7.为大任务制定计划工作表
如果你的组经常承担某种特定的通用任务,你需要为这些任务开发一个活动检查列表和计划工作表。每个检查列表应该包括这个大任务可能需要的所有步骤。这些检查列表和工作表将帮助小组成员确定和评估与他必须处理的大任务相关的工作量。
8.计划中,在质量控制活动后应该有修改工作
几乎所有的质量控制活动,如测试和技术评审,都会发现缺陷或其他提高的可能。你的项目进度或工作细分结构,应该把每次质量控制活动后的修改,作为一个单独的任务包括进去。如果你事实上不用做任何的修改,很好,你已经走在了计划的前面。
9.为“过程改进”安排时间
你的小组成员已经淹没在他们当前的项目中,但是如果你想把你的组提升到一个更高的软件工程能力水平,你就必须投一些时间在“过程改进”上。从你的项目进度中留出一些时间,因为软件项目活动应该包括做能够帮助你下一个项目更加成功的过程改进。不要把你项目成员可以利用的时间100%的投入到项目任务中,然后惊讶于为什么他们在主动提高方面没有任何进展。
10.管理项目的风险
如果你不去识别和控制风险,那么它们会控制你。在项目计划时花一些时间集体讨论可能的风险因素,评估它们的潜在危害,并且决定你如何减轻或预防它们。
11.根据工作计划而不是日历来估计
人们通常以日历时间做估计,但是我倾向于估计与任务相关联的工作计划(以“人时”为单位)的数量,然后把工作计划转换为日历时间的估计。这个转换基于每天我有多少有效的小时花费在项目任务上,我可能碰到的任何打断或突发调整请求、会议,和所有其他会让耗费时间的地方。
12.不要为人员安排超过工作时间80%的任务量
跟踪你的组员每周实际花费在项目指定工作上的平均小时数,实在会让人吃惊。与我们被要求做的许多活动相关的任务切换的开销,显著地降低了我们的工作效率。一个员工一周理论上工作40小时,但不要只是因为有人在一项特定工作上每周花费10小时,就去假设他或她可以马上做4个这种任务,如果他或她能够处理完3个任务,你就很幸运了。
13.将培训时间放到计划中
确定你的组员每年在培训上花费多少时间,并把它从组员工作在指定项目任务上的可用时间中减去。你可能在平均值中早已经减去了休假时间、生病时间和其他的时间,对于培训时间也要同样的处理。
14.记录你的估算和你是如何达到估算的
当你准备估算你的工作时,把它们记录下来,并且记录你是如何完成每个任务的。理解创建估算所用的假设和方法,能够使它们在必要的时候更容易防护和调整,而且它将帮助你改善你的估算过程。
15.记录估算并且使用估算工具
有很多商业工具可以帮助你估算整个项目。根据它们真实项目经验的巨大数据库,这些工具可以给你一个可能的进度和人员分配安排选择。它们同样能够帮助你避免进入“不可能区域”,即将任务量、小组劳动力和进度安排组合起来一看,根本不可能成功。
16.遵守学习曲线
如果你在项目中第一次尝试新的过程、工具或技术,你必须承受短期内生产力降低的代价。不要期望在新软件工程方法的第一次尝试中就获得惊人的效益,在进度安排中考虑不可避免的学习曲线。
17.考虑意外缓冲
事情不会像你项目计划的一样准确地进行,所以你的预算和进度安排应该在主要阶段后面包括一些意外的缓冲,以适应无法预料的事件。不幸的是,你的管理者或客户可能把这些缓冲作为你的托辞,而不是明智地承认事实确实如此。向他们指明一些以前项目不愉快的意外,来说明你的深谋远虑。
18.记录实际情况与估算情况
如果你不记录花费在每项任务上的实际工作时间,并和你的估算做比较,你将永远不能提高你的估算能力,你的估算将永远是猜测。
19.只有当任务100%完成时,才认为该任务完成
使用英寸大小的小圆石的一个好处是:你可以区分每个小任务要么完成了,要么没有完成。这比估计一个大任务在某个时候完成了多少百分比要实在得多。使用明确的标准来判断一个步骤是否真正的完成了。
20.公开、公正地跟踪项目状态
创建一个良好的风气,让项目成员对准确地报告项目的状态感到安全。努力让项目在准确的、基于数据的事实基础上运行,而不是从因为害怕报告坏消息而产生的令人误解的乐观主义。使用项目状态信息在必要的时候进行纠正操作,并且在条件允许时进行表扬。
12-09-06
传统的力量
1903年的一天,俄国沙皇散步时发现了一个奇怪的现象:在克里姆林宫空地的中央,有一个哨兵笔直地站在那里。沙皇想了半天,想不出任何理由要在这个地方设置一个岗哨。于是他将警卫队长召过来,问他为何要在这里安置一个哨兵。队长回答说,上任队长就是这样安排的。沙皇命令他务必查出真正的原因。
警卫队长经过多天调查考证,终于弄清了缘由。原来,早在公元1776年,有一天叶卡捷琳娜女皇散步时,惊喜地看到了春天的第一朵小花在现今士兵站立的那个地方开放。于是,女皇命令卫队长说:“在这里设一个岗哨。好好守着,别让任何人踩到这朵小花。”
从那时起,克里姆林宫空地中央的岗位便一直保留了下来,沙皇过问的时候,它已经整整存在了127年。
这就是传统的力量,在我们的生活中随处可见。
10-18-06
不能等的三件事
第二是“梦想” 梦想不能等,因为人生不同的阶段,会有不同的历练和想法,试想一个问题:如果你20岁时的梦想,在60岁的时候才得以实现,那会是什么样的一个情况???
譬如说你20岁时的梦想是希望能买到一辆法拉利的跑车,然后到德国的无限速公路狂飙。你一直努力工作,好不容易到60岁了,总算买得起跑车了,但要实现年轻时的梦想,恐怕也是心有余而力不足吧。。。。。。
第三是“家人”
家人不能等,或许我们还年轻,未来有很多的时间可以让我们摸索、打拼,但是家人吗?他们还有时间等我们成功吗???还有时间等我们赚到钱,让他们过好日子,让他们以我们为荣???
树欲静而风不止,子欲养而亲不待。。。。。。这是很多人的痛,也是很多人一辈子的遗憾。
人的上半生:要不犹豫;
人的下半生:要不后悔;
活在当下,把握每次的机会,因为机会稍纵即逝,为生命找到出路!
09-07-06
第一胜过更好
今天看了一篇文章,挺有哲理,摘录一部分拿来和大家一起分享.
一个人要想取得成功,最重要的一点是要抢先作“第一”;一家企业要想获得成功,最重要的也是要抢先成为“第一”。
做“第一”,在人们心中先入为主,比起努力使人们相信你可以比第一做得更好要容易得多,因此也容易成功得多。
世界上最高的山是哪座山?是喜马拉雅山,我们脱口而出。但是世界第2高的山是哪座呢?我们很难答得出来。最早进入中国的咖啡品牌叫什么?雀巢,第二名呢?不知道。或许排名第二的咖啡品牌比雀巢好,那也没有用,我们还是认为雀巢是最好的。吴士宏辞去微软总裁职务到国企TCL就职,一度引起了极大的轰动;可是当新的微软总裁唐骏也想跳槽到上海找国企就职,而且年薪只需1元钱时,却无人喝彩,尽管吴士宏只是一名护士,而唐骏的资历和头衔要比吴士宏显赫得多。因为他是第二个这么干的人,这就是第一胜过更好的又一例证。
这就是做第一的魅力,这种“第一”胜过更好的规律运用于企业经营,运用于经营人生,就是抢先战略。要想方设法做第一,不要做第二,更不要做第三、第四、第五等等,哪怕你做得比地更好,好上百倍,都不如做第一!
当自身实力比较弱的时候,做“第一”简直就是成功的捷径和法宝。
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